10 tahun yang lalu internet adalah masalah yang paling mengancam di cakrawala perusahaan perekrutan. Ketakutannya adalah internet akan mengubah industri menjadi baik dan agen perekrutan akan mati. Apa yang terjadi adalah bahwa ada sedikit perubahan pada industri. Perekrut menggunakan internet sebagai platform untuk perdagangan mereka. Kandidat lebih mudah untuk mendaftar dan proses pencarian (bagi perekrut yang menggunakan teknik tersebut) menjadi lebih efektif dan efisien. Rekrutmen online dimulai tetapi banyak hal telah berubah dalam resesi saat ini.

Rekrutmen selalu menjadi penentu arah yang baik untuk bagaimana keadaan ekonomi. Saat kita melakukan perjalanan melalui resesi saat ini, banyak hal telah berubah. Tidak hanya industri rekrutmen yang terkena dampak buruk. Telah terjadi pergeseran yang signifikan ke arah rekrutmen online; tidak hanya lowongan iklan tetapi dalam penggunaan proses media sosial. Banyak profesional yang sebelumnya dipekerjakan sebagai perekrut telah mampu menjalankan perdagangan mereka dengan bekerja sendiri atau dalam kelompok kecil. Majikan tidak menggunakan agen sekarang mereka mengawasi biaya mereka dan mereka tahu bahwa ada jalur alternatif untuk pekerja.

Pergeseran apa dalam struktur perekrutan ini dan bagaimana masa depan bagi mereka yang bekerja yang mungkin ingin, atau perlu, untuk mengalihkan pekerjaan mereka? Ada sejumlah masalah termasuk bagaimana menemukan lowongan, bagaimana bermain di era baru ini dan bagaimana tanggung jawab bergeser ke pekerja individu.

Lowongan akan terus ditemukan di media cetak tetapi iklan lowongan kerja online akan terus berkembang relatif terhadap media lama ini. Peran pialang menengah cenderung berubah dan mungkin berkurang karena pemberi kerja membangun kemampuan internal mereka untuk menemukan sumber daya secara online. Sudah sebagian besar pekerjaan tidak pernah muncul dalam iklan dan situasi ini mungkin akan dipertahankan – bahkan mungkin tumbuh.

Pekerja individu, terutama yang sedang transit, perlu mengelola merek pribadi mereka dengan baik. Muncul sebagai masalah yang lebih serius bahwa kita tidak menempatkan diri kita pada posisi di mana siapa pun dapat menilai kita dengan buruk. Begitu banyak data tentang kami yang tersedia dan dapat sampai ke tangan mereka yang mungkin ingin menilai kami.

Perubahan yang paling signifikan adalah pergeseran menuju tanggung jawab individu. Jika perekrutan sedang mengalami perubahan seperti itu, apa yang perlu dilakukan individu di masa depan untuk mengamankan pekerjaan atau karier yang mereka inginkan? Menunggu agen untuk mendekati Anda mungkin menjadi sesuatu dari masa lalu. Mengharapkan organisasi untuk mengetahui Anda adalah praduga. Setiap orang perlu memahami pentingnya bersikap proaktif dalam mengelola perjalanan kehidupan kerja mereka.

Jika Anda mencari informasi tentang lowongan kerja, segera kunjungi lowongan kerja terbaru yang menyediakan banyak informasi lowongan pekerjaan

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *